Omstaanderstraining voor organisaties

 

 

Hoe reageer je op discriminerende of racistische uitspraken op de werkvloer, op straat of op de tram … ? Wanneer is gedrag (seksueel) grensoverschrijdend? En kom jij tussen wanneer er ‘sales pédés’ wordt geroepen naar een homokoppel?

Vaak ben je het niet eens met wat er gebeurt of met wat er gezegd wordt en toch … reageer je vaak niet. Omdat je perplex staat, je niet weet wat je moet zeggen en hoe. Of misschien ben je bang voor de gevolgen of om te overdrijven?

Door wél te reageren maak je wel degelijk een verschil. Je zorgt ervoor dat het mikpunt zich niet alleen voelt en helpt om de situatie te stoppen of vermijdt dat het erger wordt. Je laat zien dat je discriminatie, racisme en ongepast gedrag niet goedkeurt en draagt zo bij aan sociale verandering.
 

Het goede nieuws? Gepast reageren kan je leren. Ook wanneer het lastig is.
En wel in een gratis omstaanderstraining, aangeboden door de VGC.

Deze omstaanderstraining wordt gegeven door Citizenne en Bon, de Brusselse afdeling van het Agentschap Integratie en Inburgering.

 

De focus ligt op discriminerende en racistische uitspraken en gedrag, vanuit alle discriminatiegronden (afkomst, handicap, geloof, seksuele geaardheid, leeftijd, …).

Sessie 1:

De eerste sessie heeft 2 doelen:

  • grensoverschrijdend gedrag leren (h)erkennen, je eigen referentiekader en onbewuste vooroordelen onderzoeken
  • leren reageren in situaties van grensoverschrijdend gedrag

Sessie 2

Tijdens de vervolgsessie worden ervaringen uitgewisseld en is er ruimte om voorbeelden te bespreken en uit te oefenen.

PRAKTISCH

Beroepskrachten actief in een Nederlandstalige organisatie, gekend en/of gesubsidieerd door de VGC kunnen zich individueel inschrijven voor een sessie in open aanbod.

Meer info vind je hier.

Voor organisaties die niet kunnen aansluiten op het open aanbod, bieden wij op maat gemaakte vormingen die aansluiten op jouw specifieke behoeften. Neem contact op via samenleven.diversiteit at vgc.be () om de mogelijkheden te bespreken.